Igualdad y Diversidad
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Pablo Cordero Herrera, delegado de Igualdad y Diversidad, Bienestar Social y Comunicación.
La Delegación de Igualdad y Diversidad tiene como principal objetivo promover la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual. Asímismo actuará como integradora de la perspectiva de género en todas las acciones municipales y la igualdad efectiva de su plantilla, promoviendo actividades de formación y sensibilización de la ciudadanía contra el machismo y la violencia hacia las mujeres y las personas LGTBI.
IGUALDAD
La atención especializada a la mujer y las políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gelves, se trabajan de forma trasversal por parte de todas las Delegaciones, Área y Departamentos, puesto que el actual equipo de gobierno entiende que el tema merece esta especial consideración, siendo su delegada la principal responsable de las gestiones, proyectos y programas desarrollados por el Centro Municipal de Información a la Mujer, desde el que se centralizan las principales acciones que se desarrollan al respecto.
El principal objetivo de estas políticas y programas es conseguir una sociedad más igualitaria en la que mujeres y hombres tengan los mismos derechos, obligaciones y oportunidades.
Sus principales acciones vienen marcadas por las siguientes líneas de actuación:
* Fomentar la participación activa de las mujeres en las distintas actividades deportivas, culturales y de ocio que se desarrollen en la localidad, de la misma manera que los hombres.
* Emprender acciones de sensibilización en materia de igualdad real en los centros educativos del municipio, mediante acciones formativas y asesoramiento, dotadas de los medios materiales necesarios para ello.
* Fomentar la coordinación entre administraciones públicas en la lucha contra la violencia de género, para simplificar trámites y optimizar recursos.
* Coordinar las acciones que en materia de igualdad se emprendan por parte de los distintos colectivos locales, especialmente la asociación de mujeres existentes en la localidad, con objeto de alcanzar un efecto de sinergia que beneficie a todo el colectivo social.
Aunque su filosofía impregna a todas las áreas de trabajo municipales, sus acciones se concentran fundamentalmente en el CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓN A LA MUJER (CMIM), que se encuentra ubicado en las mismas instalaciones que el CENTRO MUNICIPAL DE SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS.
Este CMIM da cabida a numerosas actividades a lo largo de todo el año (conferencias, talleres, charlas, consultas, información y asesoramiento en diversos temas), además de ofrecer atención individual y personalizada para cuantas mujeres de la localidad se acerquen al mismo. Se esfuerza por ofrecer una atención integral a la mujer, que va desde la Información hasta el asesoramiento, pasando por la atención psicológica y social.
Los servicios que en él se prestan se pueden dividir en tres grandes grupos:
- Asesoramiento Jurídico.
- Información y Dinamización.
- Atención víctimas de Violencia de Género y Familiar.
PROGRAMAS Y ACTIVIDADES:
A.- ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN EN CENTROS EDUCATIVOS.
B.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO LOCAL PARA LA ATENCIÓN A MUJERES VÍCTIMAS DE MALOS TRATOS Y AGRESIONES SEXUALES
C.- ACTIVIDADES CONMEMORATIVAS
D.- ACCIONES FORMATIVAS
DIVERSIDAD
Recoge la concienciación social, eliminación de barreras o desigualdades y la atención especializada a todo aquel/la usuario/a que sufra alguna desigualdad por el hecho de ser diferente.
Esta área se dirige principalmente a la visibilización y respeto a la diversidad en todos sus ámbitos, y en especial a la diversidad sexual y las diferencias en cuánto a identidad de género.
El principal objetivo es conseguir una sociedad más igualitaria en la que el colectivo LGTBI+ tenga los mismos derechos, obligaciones y oportunidades que el resto de la sociedad y entre ellos/as mismos/as.
Sus principales acciones vienen marcadas por las siguientes líneas de actuación:
* Fomentar la participación activa del colectivo LGTBI+ en la vida cotidiana del municipio y sus actividades.
* Emprender acciones de sensibilización en materia de diversidad mediante acciones formativas y asesoramiento, dotadas de los medios necesarios para ello.
* Fomentar la coordinación entre administraciones para conseguir una mayor apuesta por la diversidad y su visibilización.
* Coordinar las acciones que en materia de diversidad se emprendan por parte de los distintos colectivos locales.
* Orientación y asesoramiento a personas que sufran algún tipo de problema o desigualdad en este sentido, desde un Punto Visible LGTBI+.
DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS:
CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACION A LA MUJER DE GELVES
Practicante Rafael Flores, S/N. 41120 Gelves. Sevilla. Tel.: 95 576 11 52
De lunes a viernes en horario de atención de mañana (9:00 – 14:00 h.). VERANO (9:00 - 13:30h).
JORNADA DE ALFABETIZACIÓN DIGITAL PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES DE GELVES
Se impartió a finales de 2024 con el objetivo de reducir la brecha digital de género y dotar a las asistentes de competencias para su crecimiento personal y profesional. También hubo una charla coloquio (13 noviembre; 17:00h) en la Escuela de Artesanos de Gelves con ponentes mujeres que habían alcanzado éxito profesional en diversas áreas como el deporte profesional, el marketing digital, el trabajo social, el asesoramiento en el emprendimiento, etc.
A continuación facilitamos algunos de los contenidos de esta acción formativa que pueden seguir siendo útiles a otras mujeres, aunque no pudieran asistir a las diferentes actividades desarrolladas.